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Deloitte Global 2025 Gen ZおよびMillennial Surveyの調査によると、コンサルティング会社のみが共有しています ミントインドで調査されたミレニアル世代の94％と97％は、作業中に適切なスキルを使用することを好み、指定と階層と比較して、構築スキルと成長の可能性を評価します。 「テクノロジーと関連するスキルの急速に発展している変化を考えると、今日の企業は関係と能力のために雇用し、必要な従業員のスキルを提供することに焦点を当てています。したがって、学術カリキュラムに基づくスキルは重要ではないかもしれません。候補者は特定のスキルに適しているかもしれませんが、雇用主は従業員に投資する必要があります。 また読んでください |インドのマーケティングブームは、著作権の戦いが加熱されているため、法的和解に直面しています 関連するスキルの間には一時的な遅延があり、大学の正式なカリキュラムに導入されています。したがって、学生のスキルは、多くの場合、業界が必要であるという事実と同期していません。彼女は、プロジェクトに従って展開する前に、これらの若い労働者を要求に応じて訓練するために、企業はこのギャップを克服することができると述べた。 「傾向は、彼らが適応可能な候補者を雇い、彼らに仕事を教えることであり、彼らに十分なスキルを身につけ、以前の既存の知識に頼らないことです」と彼女は付け加えました。 それにもかかわらず、一部の専門家は、正式な高等教育を捨てることができないと考えています。 「フィールドワークでは、職場での経験は学術教育よりも重要ではありませんが、それ以外の場合は教育資格/証明書/専門的認定が必要です。労働市場が発展するにつれて、高等教育インフラを逃すことは一般的に困難ですが、これらの作品の生産性を高める専門的なトレーニングとコースへの移行が期待できます」 この調査には、809人のインドの若者のリソースが含まれており、そのうち505人はGen ZSとその他のミレニアル世代でした。インドの11％のGen ZSと9％ミレニアル世代は、実際には公式の高等教育を逃し、教育に直接参加することが確立されました。グローバルな写真に関しては、98％Gen ZSと89％ミレニアル世代は、職場でのトレーニングを好むと答えています。さらに、世界的なZSの31％とミレニアル世代の同僚の32％が、キャリアを成長させるために高等教育を受けるために働いていたことを選択しました。 「若い労働は、柔軟性と独自の言葉で学びたいと考えています。これは財政的制限と組み合わせており、カリキュラムに基づいたトレーニングが仕事に関連していない可能性があるという問題は、直接的な仕事のために高等教育を欠いている理由です」とCasturanga氏は述べています。 また読んでください |影響力のある人がソーシャルネットワークの著作権のルールに注意を払わないとき、音楽ラベルは鞭をハックします この調査には、2024年10月から12月までの44か国の23,482人の若者のリソースが含まれていました。 同時に、この若い労働力の85％が彼のキャリアを毎週発展させています。 「今日、従業員からの期待は常に自分自身を勉強することです。彼女によると、トレーニングコースの提供を専門とする組織は、プログラムが組織のニーズに関連していることも保証しています。 調査の結果は、作業が十分ではないときに来ます。これにより、理論的知識によって制限された最高の学位を持っている人との最高のスキルと実践的な経験が候補者に与えられます。 […]